Konačna verzija Zakona o radu

Nakon petnaest mjeseci pregovora o izmjenama Zakona o radu, u prvom redu radi usklađivanja s pravnom stečevinom EU, Vlada je dala konačnu verziju tog zakona.  Razlog dugotrajne rasprave oko ovog zakona, koji je "Biblija" radnih odnosa, su brojne nesuglasice između sindikata i poslodavaca, u prvom redu oko rada na određeno vrijeme.
 
Vlada je danas oko toga "presudila" prijedlogom da se ugovori na određeno vrijeme mogu sklapati najdulje tri godine za iste ili različite poslove koje radnik obavlja za istog poslodavca. (Do sada je ovaj institut predviđao samo ugovor za isti posao, nakon čega je poslodavac mijenjao naziv radnog mjesta te nastavio s praksom ugovora o radu na određeno vrijeme).

Vlada je predvidjela i da prava radnika zaposlenog na određenog vrijeme ne smiju biti drukčija od onog na neodređeno vrijeme, a svako kršenje smatrat će se težom povredom radnog prava. 
 
Godišnji odmori minimalno četiri tjedna
Vlada predlaže i najdulje radno vrijeme od 40 sati tjedno, uz najviše osam sati prekovremenog rada. Godišnji će odmor trajati najmanje četiri tjedna i nema prenošenja neiskorištenih dana kod drugog poslodavca - predložila je Vlada.
 
Iz uporabe nestaje radna knjižica
Radna knjižica u obliku kakvom je pamtimo nestaje iz uporabe u cijelosti kada stupimo u Europsku uniju, a zamijenit će je virtualna kartica.

Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva pristupit će aktivnostima pripreme dodatnih izmjena i dopuna Zakona o radu te usklađivanju interesa sindikalnih središnjica i Hrvatske udruge poslodavaca, s naglaskom na regulativu instituta ugovora o radu na određeno vrijeme, a u skladu s praksom Europske unije.

Dan je rok od 60 dana za pripremu dodatnih izmjena i dopuna Zakona o radu i njihovo upućivanje u proceduru Vlade, rečeno je.

Izvor: www.vecernji.hr

<< natrag