6 načina kako dobiti posao iako niste „idealan kandidat“

Prijaviti se za poziciju kojoj po znanju i iskustvu ne odgovarate, barem na papiru, može se činiti kao gubitak vremena. Uostalom, mnogi ni unatoč odgovarajućim kompetencijama ne mogu dobiti posao.

Ali ako mislite da ste sposobni za obavljanje posla i unatoč činjenici da vaše iskustvo u potpunosti ne odgovara zahtjevima pozicije, još ima nade. Morate se doživiti iz perspektive poslodavca i znati objasniti zašto ste najbolja osoba za poziciju. Evo nekih savjeta:

1.    Nemojte tratiti vrijeme poslodavcima

Da biste se prijavili za radno mjesto morate zadovoljavati  barem osnovne kriterije.  Ako posao npr. zahtjeva stručnost u 3 računalna programa a vi poznajete samo 1 , nemojte se prijaviti.  Ali ako kandidat treba imati 7 godina iskustva, a vi imate 5, poslodavac bi mogao razmotriti vašu prijavu. 
Imajte na umu da vas neke kompanije neće pozvati na razgovor / testiranje ukoliko ne zadovoljavate sve kriterije, bez obzira koliko su vaše kvalifikacije blizu traženih.  Kompanije si mogu dopustiti da budu izbirljive.

2.    Nađite“ vezu“ unutar kompanije

Jedan od boljih načina da osigurate poziv na intervju za posao (kada zadovoljavate većinu traženih kvalifikacija) je da netko u vaše ima razgovara s menadžerom za zapošljavanje. Pitajte ljude u svojoj mreži kontakata, ako vam oni - ili netko koga oni znaju – mogu pomoći. Internet stranice kao što su Facebook i LinkedIn mogu biti osobito korisne pri tome.
Ako možete, pokušajte iskoristiti svoje kontakte i dogovoriti sastanak s menadžerom za zapošljavanje. Ponekad, sve što je potrebno da biste dobili priliku za posao je sastanak na kojem ćete se moći osobno predstaviti.

3.    Ukažite na nedostatke

Ne skrivajte svoje nedostatke, nego ukažite na njih. Ako ste prekvalificirani, u zamolbi za zaposlenje ili na intervjuu orbazložite zašto vam je posao privlačan. Možda nakon niza godina tijekom kojih ste menadžirali veliki tim ljudi, opet želite raditi individualno, bez  nadgledanja drugih. Ili, ukoliko niste dovoljno kvalificirani možete napomenuti kako prednosti s jedne strane (npr. certifikat koji posjedujete) mogu kompenzirati nedostatke s druge strane (npr. manjak iskustva).

4.    Istaknite "povrat na ulaganjE"

Menadžeri traže zaposlenike koji imaju iza sebe rezultate, koji su prethodnim poslodavcima uštedili vrijeme i novac. Istaknite benefite koje možete donijeti kompaniji, u životopisu ili u zamolbi navedite dosadašnja postignuća. Možete navesti, npr. kako ste vodili proces implementacije novog sustava naplate koji je donio uštedu vremena, te su se zahvaljujući njemu zaposlenici mogli fokusirati na druge radne zadatke.

5.    Ponudite probni rok

Mala je vjerojatnost da će poslodavci preuzeti rizik te zaposliti kandidata koji ne odgovara traženim kriterijima. Stoga, možda ćete morati ponuditi nešto više kako bi se ipak odlučili za vas, npr. da počnete raditi na projektu ili privremeno, uz dogovor da će vas zaposliti  na puno radno vrijeme ako ostvarite dogovorene rezultate.

6.    Budite iskreni

Imajte na umu da nikad ne bi smjeli iskrivljivati istinu kako biste poboljšali šanse za dobivanje posla. Neistina se lako otkrije i može štetiti vašem profisionalnom ugledu te šansama za pronalazak posla ne samo u ovoj već i u drugim kompanijama.
Mnoge organizacije su spremne preuzeti rizik s obećavajućim zaposlenicima, ali na vama je da im ukažete zašto bi to bio mudar potez.

Izvor: www.careerbuilder.com 

<< natrag